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最新招聘信息!辅警招聘看看有适合你的吗?

来源:http://www.jfyjjd.com 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2019-07-15 14:59

  根据《平凉市崆峒区2019年城区学校(园)公开招考教师工作实施方案》,现将招考有关事宜公告如下。

  城区学校(园)公开招考教师按照德才兼备、注重实绩、结构合理、公开、公正、公平、择优的原则进行。

  3.教龄满5年(2014年8月31日前参加工作)。报考中小学的教师年龄在45周岁及(1973年9月1日及以后出生)以下,报考幼儿园的教师年龄在35周岁及(1983年9月1日及以后出生)以下。

  4.获得区级及以上教学质量检测奖、课堂教学大赛奖(录像课除外)、学科带头人称号、骨干教师称号或优秀辅导员奖1项。

  5.获得区级及以上教育行政主管部门师德标兵、师德先进个人、平凉名师、青年教学能手、模范班主任或先进班集体(个人有证)1项。

  6.辅导学生参加比赛,获得市级及以上优秀教练员、优秀指导教师(书信大赛奖除外)、优秀编导奖1项,或获得本奖项区级奖2项(次)。获得本奖项区级奖1项(次),纳入业绩条件7中计算。

  7.近五年(2014年7月1日-2019年7月15日)获得区教育局优秀党员,乡(镇)党委、政府、学区教学质量检测奖、优秀教师、模范班主任、优秀校长、优秀教育工作者、优秀教学服务人员、优秀辅导员、优秀员、教学能手、教学新秀、学科带头人、骨干教师、课堂教学大赛奖励(称号)累计3项(次)。

  必须具有大专及以上学历,小学语文、数学不限专业,其他学科必须是相近相关专业,幼儿园必须是幼教、学前教育、音乐、舞蹈、美术专业。

  3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

  招考采取笔试、面试、加分项相结合的方式。其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%(总成绩=笔试业绩×60%+加分项+面试成绩×40%)。

  (一)开考比例。每个岗位报考人数不小于本岗位选拔计划的1.5倍时方可开考,否则,调整或取消本岗位招考计划。

  (二)笔试内容。相应学科的专业知识(70分)、教学案例分析(20分)、计算机应用知识(10分),总分为100分。

  (三)加分项目。加分项的奖项包括3类,即综合奖、教学质量检测奖、年度考核,本人必须提供获奖证书、年度考核登记册原件及表彰决定复印件,否则不予加分。

  1.综合奖。获国家级综合性奖励的加4分;获省级综合性奖励的加3分;获市级综合性奖励的加2分;获区级综合性奖励的加1分。

  2.质量检测奖。获市级教学质量检测一、二、三等、优秀奖依次加2分、1.8分、1.6分、1.4分;获区级教学质量检测一、二、三等、优秀奖依次加1.6分、1.4分、1.2分、1分。

  以上同类奖项在加分时只按最高奖项加一次,不重复累加;不同类奖项可以累加。

  3.年度考核。2014年以来,年度考核结果获得优秀等次的,每次计1分(可累计)。

  (四)面试内容。面试采取讲课与回答问题(幼教考生还需才艺展示)相结合的方式进行,重点考查应试者专业知识、教学技能、口语表达、仪表仪态、心理素质等方面。总分为100分。

  (一)资格审查。乡(镇)学区要严格按照招考条件对报考人员进行资格审查,对符合条件的人员登记造册,并在学区公示3个工作日(从2019年7月12日-7月14日),无异议后出具报考推荐表。教育局对报考人员的资格进行复审,符合条件者方可报名。

  (二)报名登记。报名时带本人身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书、年度考核等级册及表彰决定(表彰决定只需单位盖章法人签名的复印件)等有效证件原件及复印件,本人近期免冠彩色照片2张,同时持2019年城区学校(园)公开招考教师推荐表一份,在区教育局人事科报名登记。

  (三)笔试面试。笔试由区教育局和区人社局负责组织。笔试结束后,分学科依据笔试成绩的60%与加分项的和,按照招考计划的1.5倍确定面试人员,末尾并列者一并纳入面试,并在崆峒区门户网站公示3个工作日。

  (四)确定人选。根据汇总后的总成绩,从高分到低分依次确定拟招录人员,成绩并列时,面试成绩高的优先录取。拟招录人员在崆峒区门户网站公示5个工作日,公示无异议后,上报区政府审定,按程序办理调动手续。招考录取的教师,必须服从区教育局的统一调配,且按报考学科到相关学校(园)任课。

  为加强公安工作,维护社会治安秩序,经敦煌市政府同意,现面向社会公开招聘敦煌市公安局警务辅助人员50名(男性),其中勤务类45名,信息化岗位文职类5名,现将有关事项公告如下:

  招聘的敦煌市公安局勤务类警务辅助人员,主要职责是在公安机关及其人民警察的指挥、管理和监督下,协助人民警察开展治安防控、侦查办案、交通安全管理、管理服务等公安机关执法岗位的相关辅助工作;招聘的信息化岗位文职类警务辅助人员,主要职责是协助公安机关开展计算机网络维护、通讯保障、数据分析、软件研发、安全监测的相关辅助工作。所有招聘人员均不具有公务员身份和人民警察身份,不纳入本市行政事业编制管理,不行使人民警察权力。

  5.大学专科以上学历,可放宽至高中及以上学历,具有履行岗位职责所需的工作能力;

  6.年龄在18周岁(2001年7月20日以前出生)以上、30周岁(1989年7月20日以后出生)以下的男性;

  7.五官端正,身体健康,无残疾、无口吃、无文身,身高在1.70米以上,实际体重不超过标准体重25%或低于标准体重15%,单侧裸眼视力在4.8以上;

  8. 公安烈士和因公牺牲民警(辅警)的配偶、子女,在职公安民警配偶、子女及退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人,在同等条件下优先录用;

  4.具有大学本科及以上学历,计算机、通信及相关专业,有相关从业经验者优先。

  5.年龄在18周岁(2001年7月20日以前出生)以上、32周岁(1987年7月20日以后出生)以下的男性;

  ⑵曾因违法行为被行政处罚或强制戒毒及正在接受调查的、有较为严重的个人不良信用记录的;

  ⑶已和国家机关、企事业单位签订劳动合同或被国家机关、事业单位开除公职或者辞退、解聘的;

  ⑹本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的;

  1.填写《敦煌市公安局招聘警务辅助人员报名表》一式二份(表格在酒泉市敦煌市公安局政府门户网站下载);

  报考人员提供的相关证件、资料必须真实有效,不得弄虚作假,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。

  报名时先由市公安局负责对报名人员的身高、体型、身体外观、有无文身及肢体功能障碍等进行初步审核。

  由招聘工作领导小组办公室负责,严格按照应聘条件对报名人员进行资格审查,其中勤务辅警报考资格审查合格者进入笔试程序。信息化岗位文职辅警报考资格审查合格者进入信息化工作能力测试程序。

  勤务辅警考试分为笔试和面试两部分,考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定,考试总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  信息化岗位文职辅警统一组织信息化工作能力测试,测试时间和地点另行通知。按照测试成绩从高到低的顺序,按1:1比例直接进入体检程序。

  对资格审查合格人员统一组织笔试,笔试开考比例原则上不低于1:3(招聘计划人数与报考人数之比)。达不到笔试开考比例,经招聘工作领导小组研究同意,可核减招聘计划。笔试内容包括:法律基础知识、公文写作、时事政治。

  参加面试人员依据笔试成绩从高到低按1:2的比例确定。达不到面试比例,经招聘工作领导小组研究同意,可按照实际情况确定面试范围。参加面试的考生必须携带笔试准考证和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证),证件不全者不得参加面试。面试采取结构化面试方式进行,主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

  参加面试人员全部进入体能测试环节,体能测试项目及内容参照公安机关人民警察体能测试标准进行(见附件),体能测试项目中任意一项不达标视为不合格。

  应聘勤务辅警体能测试达标人员中,根据总成绩(笔试成绩占60%+面试成绩40%)从高到低的顺序,按1:1比例确定参加体检人员名单。

  应聘信息化岗位文职辅警根据测试成绩从高到低的顺序,按1:1比例确定参加体检人员名单。

  所有体检人员均参照《公务员录用体检通用标准》(试行)和《公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》在指定医院进行体检。应聘勤务辅警人员体检不合格或自动放弃的,根据体能测试达标人员中总成绩由高到低依次递补体检人选。应聘信息化岗位文职辅警体检不合格或自动放弃的,根据总成绩由高到低依次递补体检人选。所有人员体检费用自理。

  体检合格者确定为政审考察人选,由市公安局会同市人力资源社会保障局进行政审考察。重点对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法和家庭背景等情况进行考察,形成书面考察结论。政审不合格的不予聘用,根据总成绩由高到低的顺序依次递补。

  3.政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识差,以及具有其他不宜担任警务辅助人员情形的;

  4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的,或在境内外从事颠覆国家政权活动的。

  考察合格者确定为拟聘用人选,在发布招聘公告的网站、微信平台等载体进行公示(公示期为5个工作日),公示期满后,如无影响其聘用的相关情况,即按规定办理聘用手续。

  被聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与敦煌市公安局签订劳动合同。

  被聘用人员依法缴纳社会保险。合同试用期为3个月,试用期内月工资2800元,试用期满考核合格的月工资3450元,个人缴纳社会保险费部分统一从警务辅助人员每月工资中代扣代缴。

  合同期内按照《公安机关警务辅助人员管理工作实施办法》、《酒泉市公安机关警务辅助人员薪酬管理实施办法》(试行)及相关规定晋升工资,对特别优秀的,可推荐参加人民警察招录考试。其中信息化岗位文职辅警根据实际工作情况适度提高绩效工资发放标准。

  被聘用人员依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护、抚恤、休假等方面的合法权益。

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