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怡安翰威特人力资本大数据分析新品发布 助企业招对人、付准薪、

来源:http://www.jfyjjd.com 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2019-07-07 15:05

  中国已成为全球第二大经济体。2018年,中国企业在全球500强的榜单上已占据了近1/4的席位。我国历史上的前两次人力资本革命——文化扫盲及九年制义务教育的普及,为过去30多年的经济发展奠定了广泛的人力资源基础。在经济新常态、外部环境不确定性增加以及数字化融合趋势愈演愈烈的三股力量之下,企业已经迎来了第三次人力资本革命——如何运用大数据与分析工具,实现数据赋能、激发人才潜能、提升人力资本效能,将是下一个十年最重要的生存与发展课题。

  怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示,“人力资本分析(People Analytics)的概念绝非新事物,早在十年前就已经被提出。然而,其至今未有实质性发展与应用的原因就在于分析本身没有与业务结果相连接,未能在人事数据和跨职能跨界的数据融合上形成突破。人力资本分析触达不到业务痛点,使得巨大的真实价值潜伏在冰山之下,使企业错失了诸多人才机遇与本可以形成的竞争优势。”

  作为全球领先的人力资本管理咨询机构,怡安翰威特研发了完整的人力资本大数据分析产品,提供覆盖人才管理周期的解决方案,真正体现出大数据分析对人力资源和业务结果的价值,并且能实现可持续的提升与改善。

  6月18日,“怡安全球数字化人力资源解决方案全景图”正式发布,并针对中国市场推出新品——组织秒针(Organization Pulse)、全面薪酬投资回报率分析(Total Rewards ROI)。张宏表示,“招对人、付准薪、育真才”是我们的产品为客户创造的核心价值。在怡安进入中国市场的25年时间里,我们所服务的3000多家各行业领先企业在招对人、付准薪方面的实践能力已有了显著提升,如何依据数字化人才胜任力模型,找到符合要求的人才并有效甄别出具有发展潜力的未来领导力人选,是当前诸多领先企业的痛点。

  本次发布会上,各行业领先企业的人力资源副总裁、人力资源总经理、人力资源总监汇聚一堂,对新产品为人力资源管理带来的实时监管、精准预测、多维分析以及可定制化给予了很高的评价,认为这一系列产品的推出填补了中国市场人力资源管理的空白,是数字化时代,人力资源管理不可或缺的工具。

  组织秒针(Organization Pulse)作为高频率大数据分析平台,能帮助客户更及时地追踪人才市场动态,监控行业关键人才指标、实行季度快速体检、挖掘洞察并为HR各职能提供情报支持。其十大重点监测指标覆盖人力资本管理的完整生命周期,均可按部门、层级、ag88环亚娱乐,地区等维度交叉查询,精准对标。

  全面薪酬投资回报率分析(Total Rewards ROI)为业务负责人提供量化有效的诊断结果,帮助业务负责人以数据为基础制定企业的薪酬决策。怡安的调研显示,每家公司的实际薪酬给付与制定的薪酬策略都有差别,通常员工能感知到的薪酬价值仅为薪酬实际给付的70%,至少25%的薪酬投资未见成效,只有20%的公司在使用非现金激励项目。全面薪酬投资回报率分析使得企业“付准薪、育真才”有数可参、有据可循。

  未来,结合中国市场的发展特点和需求,怡安翰威特还将发布更多数字化人力资本产品,为中国企业迈向高质量发展提供组织与人才的优化方案。

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