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越大的公司怎么越是选择了最低学历是大专那样的程度来招聘了呢?

来源:http://www.jfyjjd.com 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2019-06-28 12:57

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  展开全部其实这是双方面原因造成的,哪个公司不想招高学历的人才呢?那些名牌大学的学生大部分觉得自己毕业证硬,才华横益,造成了眼高手底,吃苦精神不够,而且喜欢追求高薪而跳槽;相反那些专科学历的学生,因为文凭底,靠文凭PK不过别人,所以他们一般工作起来都会格外的卖力,肯吃苦,而且,正是因为学历底,他们一般不会轻易跳槽~~~

  我跟一位地产公司老板闲聊的时候,聊过一些这样的话题,我大概归纳下:那为老总说,现在招人,他基本不怎么要求学历,只要专科以上他都会考虑。他说的最牛的一句话是---“就算你是一张白纸(形容没学好,什么都不会的),只要你肯吃苦,我就会把这张白纸给填满”由此可见现在的老板喜欢能吃苦的年轻人~~~他对高学历的人好象有偏见(他们公司招的几个高学历的都跳槽了)~他是这样评价的,他们来公司的时候,什么要求都底,但是能工作个半年后他们感觉什么都会了,就开始抱怨工资底什么的,他们只晓得问公司能给他们什么,而不问自己能给公司带来什么。。。最后的结果是公司刚把他们培育能上手的时候,他们缺调了,对公司来说,等于白培养了~~~

  最后,告戒所有刚毕业的同学们:企业不仅仅需要的是有才华,或是肯吃苦的人才,他们需要的是----:肯吃苦,有才华,而又对企业忠心的!

  知道合伙人教育行家采纳数:12358获赞数:76664从事高校文书学 档案学 现汉 古代汉语等专业课教学25年,曾向TA提问展开全部这可能是多方面的原因造成的:

  1. 大专生在线学习时间短,课程设置多以应用型为主,课程设置都有相应的实践教学环节。因此大专生聘用到单位后都能立即与工作岗位接轨,直接上岗无需太多培训。但是后续的自我提升是关键,要不断充实自己的知识结构,才能在工作岗位得心应手

  2. 本科生在校学习时间长,理论知识功底相对深厚,但是实践应用相对薄弱,与工作岗位的对接不大顺畅,需要假以时日的磨练。但是本科生会厚积薄发,理论功底会成为显性效应。但也要注意本科生眼高手低的通病,认认真真高调做事,谦虚谨慎低调做人,后续的事业发展才会越来越好。

  过去用人单位多愿意招收本科以上学历的毕业生,来作为公司的人才储备。现在公司以成本核算来考量人才的分量,因此以不看学历,能力为主就成了用人单位的主流观点。

  1. 现多数公司老总在招人是基本不怎么要求学历,只要专科以上都会考虑。他们说的最牛的一句话是:“就算你是一张白纸(形容没学好,什么都不会的),只要你肯吃苦,我就会把这张白纸给填满”由此可见现在的老板喜欢能吃苦的年轻人。2. 对高学历的人才存有偏见,因为多数高学历人才都会有跳槽了的选择。公司对这类跳槽的人才是这样评价的——他们来公司的时候,什么都不会,所以要求都底。但是能工作半年后他们感觉什么都会了,www.d88.com,就开始抱怨工资待遇底。他们只知道向公司索取,却不问自己能给公司带来什么。最后的结果是公司刚把他们培育能上手的时候,他们就跳槽了。对公司来说,等于白白付出培养的时间和费用,却给别的公司送去了人才,这样的亏本买卖干多了,也就学乖了,不如用大专生更划算。

  总之,企业招聘时考虑的不光是学历问题,还会考虑是否有相关行业或岗位的工作经验,以及应聘者是否符合岗位的要求,或者应聘者的综合素质、稳定性等。一般来说,企业的每个岗位都会有一份岗位说明书,应聘者应综合考虑岗位的要求。企业不仅仅需要的是有才华,或是肯吃苦的人才,他们需要的是肯吃苦,有才华,而又对企业忠心的人才!

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