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谷歌的临时工待遇提升了:2018年谷歌员工待遇前十职位

来源:http://www.jfyjjd.com 责任编辑:www.d88.com 更新日期:2019-04-18 19:41

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  谷歌依赖于大量的临时员工、供应商和合同工,其中许多人是由第三方帮助雇佣的

  4月3日消息,谷歌今天表示,该公司已经要求人力资源供应商为其美国的长期非正式雇员提供全面的医疗保险、15美元(约合100.8元人民币)最低时薪和12周产假福利。此前,谷歌员工曾发起抗议,要求公司为这类员工提供更多福利。

  谷歌依赖于大量的临时员工、供应商和合同工,其中许多人是由第三方帮助雇佣的,他们无法获得与谷歌正式员工相同的福利。这种不平等导致许多谷歌员工发出要求改善员工条件的呼声。今天,900多名谷歌员工在支持临时工权益的公开信上签名,这些临时工的Google Assistant工作合同被缩短。

  谷歌在一份声明中宣布了这些改变,称将要求为其提供临时工、合同工的公司提供医疗福利,包括心理健康、儿科、口腔和牙科服务,以及至少8天的带薪病假。这些人力资源供应商还将被要求向工人支付至少15美元的时薪,并提供每年5000美元的学费补贴。

  谷歌表示,最低时薪要求将在今年年底生效,医疗保健要求则在2022年之前开始实施。但组织科技行业工人集体运动的技术工人联盟(Tech Workers Coalition)对这个时间表提出了批评,该组织在推特上说:“谷歌今天宣布的改变不适用于现在的工作人员,工人们无法等上几年支付房租、看病以及照顾家人。”

  据报道,谷歌的非正式员工约占其员工总数的一半。这些临时工在去年发给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的公开信中称:“即使我们从事与全职员工相同的工作,却无法享受与他们相同的报酬以及最低水平的福利。这不仅会影响我们,也会影响我们的家庭乃至社区。”

  既然临时工的待遇都那么好,那2018年谷歌公司员工待遇怎么样?一起来看看谷歌前十的职位:

  正如其名称所暗示的,工程总监负责监督公司内部各个方面的工程。根据职业规划网站Monster,这类工作可能需要长达10年的经验。

  产品经理是每个谷歌项目的连接点。他们与销售人员、软件工程师、营销经理等职位进行交互。

  无论身处哪一部门,谷歌的总监都被希望能有卓越的领导能力,来领导和管理团队,并让每个人都专注于共同的目标。

  谷歌的高级软件工程师是该公司薪酬最高的岗位之一。这些工程师将会在他们工作的任何部门担任技术主管。

  营销总监的工作就是解释谷歌所提供的服务和产品。这可以包括会议展示、博客文章、电视广告,918博天堂官网。以及其他许多事情。

  谷歌高级软件工程经理应该是一位高度需求且经验丰富的编程专家,他主要负责领导其下的编程团队。

  经验丰富的产品经理对谷歌来说是一笔巨大的财富:他们帮助领导工程团队实现共同目标,即使团队成员分散在不同的办公室里。

  谷歌工程师需要非常善于解决复杂的问题。这就是为什么该公司曾用奇怪的脑筋急转弯来挑战求职者。但是,根据Glassdoor的数据,似乎他们很好地补偿了这些员工。根据Glassdoor的数据,谷歌这一职位的薪水比全国平均水平高出60%。

  工程师创建了支持谷歌最重要产品的基础。工程经理主要负责监督工程师团队开发、测试和打造新产品,并改进现有产品。

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